Diagnóstico organizacional: Análisis del perfil del cargo, cultura empresarial y necesidades estratégicas.

Definición de perfil y competencias clave: Elaboración del perfil ideal según los objetivos de la posición y del negocio.

Búsqueda activa y confidencial de candidatos/as: Acceso a redes profesionales, bases de datos especializadas y contacto directo con talentos ocultos (headhunting directo).

Entrevistas por competencias y evaluaciones técnicas/conductuales: Evaluamos habilidades duras y blandas alineadas al cargo.

Presentación de terna o shortlist de finalistas: Entregamos los mejores perfiles con informes detallados y comparativos.

Acompañamiento en la decisión final: Soporte en entrevistas internas y asesoría en la elección.

Seguimiento post-incorporación: Monitoreo y retroalimentación durante los primeros meses de integración.